연봉 협상을 마치고 계약서에 4,000만 원이라고 적혀 있다. 기분 좋게 첫 월급날을 기다렸는데, 통장에 찍힌 금액은 280만 원대. 세전과 세후의 차이를 처음 체감하는 순간이다.
연봉에서 빠지는 항목들
매달 월급에서 공제되는 항목은 크게 4대 보험과 세금 두 갈래다.
- 국민연금 — 월 급여의 4.5%
- 건강보험 — 월 급여의 3.545%
- 장기요양보험 — 건강보험료의 12.81%
- 고용보험 — 월 급여의 0.9%
- 소득세 — 과세표준 구간별 누진세율 6~45%
- 지방소득세 — 소득세의 10%
4대 보험만 합쳐도 월 급여의 약 9.4%가 빠진다. 여기에 소득세까지 더하면 연봉 4,000만 원 기준으로 매달 50만 원 넘게 공제된다.
2026년 연봉별 월 실수령액
아래 표는 연봉 실수령액 계산기로 부양가족 1인(본인만), 비과세액 없음 기준으로 산출한 결과다.
| 연봉(세전) | 월 공제액 | 월 실수령액 |
|---|---|---|
| 2,400만 | 약 28만 | 약 172만 |
| 3,000만 | 약 37만 | 약 213만 |
| 4,000만 | 약 54만 | 약 279만 |
| 5,000만 | 약 77만 | 약 340만 |
| 6,000만 | 약 101만 | 약 399만 |
| 8,000만 | 약 153만 | 약 514만 |
| 1억 | 약 222만 | 약 611만 |
연봉이 올라갈수록 소득세 누진세율이 적용되기 때문에 공제 비율도 함께 높아진다. 연봉 4,000만 원은 약 16%가 빠지는데, 1억이 되면 약 27%가 공제된다.
부양가족 수에 따라 달라지는 금액
같은 연봉이라도 부양가족 수에 따라 소득세 공제액이 달라진다. 부양가족이 많을수록 세금이 줄어 실수령액이 올라간다.
| 연봉 4,000만 기준 | 월 실수령액 | 독신 대비 차이 |
|---|---|---|
| 독신(본인만) | 약 279만 | — |
| 부양가족 2인 | 약 284만 | +5만 |
| 부양가족 3인 | 약 289만 | +10만 |
| 부양가족 4인 | 약 292만 | +13만 |
한 줄 요약: 연봉 4,000만 원 기준, 독신과 4인 가족의 월 실수령액 차이는 약 13만 원이다. 연간으로 환산하면 156만 원.
비과세액이 있으면 더 받는다
식대, 교통비 등 비과세 항목이 월급에 포함되어 있다면 그만큼 과세 대상 금액이 줄어든다. 식대 비과세 한도는 월 20만 원. 이걸 적용하면 연봉 4,000만 원 기준 월 실수령액이 약 3~5만 원 더 올라간다. 근로계약서에 비과세 항목이 어떻게 잡혀 있는지 확인해보는 게 좋다.
연봉 협상 자리에서 세전 금액만 보고 결정하면 실제 생활비 계산에서 차이가 생긴다. 계약 전에 실수령액을 미리 계산해보면 무리 없는 지출 계획을 세울 수 있다.